如何改变人力资源管理

杂的过程，尤其是对于那些经常依赖临时工或合同工的组织来说，因此需要迅速增强其招聘职能。如果人力资源团队能够进行远程面试和候选人评估，而不是安排现场参访，那么他们就可以节省大量时间。如果他们能够真正让潜在员工融入工作环境，那么他们将会有更大的机会招募到真正有见识和热情的候选人。(来源物联之家)虚拟现实和增强现实技术与物联网生态系统相结合，可以在两个方面提供帮助。它们使潜在的员工能够远程置于虚拟环境中，这反过来又可以对员工的表现进行更深入、更复杂的评估。

绩效管理

在绩效方面，物联网可以使人力资源专业人员以多种不同方式，采用更加丰富、更加多元化和更具响应性的绩效管理方法。

简单来说，物联网可以为考勤和位置跟踪器提供动力。RFID芯片可以取代老式的考勤系统，只需单击一下按钮，人力资源团队就可以了解整个员工的出勤和工作时间。位置跟踪生态系统可以实现更智能的路线规划和车队管理，进而简化员工的工作实践，并改善健康和福祉。在健康方面，物联网生态系统甚至可以跟踪健康状况，如疲劳程度，这对于卡车司机这样的角色来说尤其重要。

灵活工作

灵活、远程和移动的工作方式对今天的员工越来越重要，特别是千禧一代在员工队伍中所占的比例越来越大。无论员工身在何处，物联网技术都能让他们与同事、客户和职责更加紧密地联系在一起。从持续管理的角度来看，这对于人力资

（编辑：揭阳站长网）

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