重新思量它招聘
发布时间：2022-01-18 11:07:14 所属栏目：要闻 来源：互联网
导读：据国家统计局统计，英国失业率在三个月到11月20日估计为5％。数据显示，自大流行开始以来，828,000个就业机会已经丢失了，几乎有一半的工作人员超过45岁。同时，微软的研究显示了英国45岁以上45岁的工人之间的职业切换浪潮。 微软报告称，超过45多岁以上的四
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据国家统计局统计，英国失业率在三个月到11月20日估计为5％。数据显示，自大流行开始以来，828,000个就业机会已经丢失了，几乎有一半的工作人员超过45岁。同时，微软的研究显示了英国45岁以上45岁的工人之间的职业切换浪潮。 微软报告称，超过45多岁以上的四分之一（44％）正在考虑切换职业生涯。近三分之一（32％）被驱动，通过担心金融稳定，超过四分之一（26％）关注州养老金年龄的上升。近四分之三（73％）愿意投入学习新技能的重要时间。 Carol Milligan是过去八年的人，两次面临冗余。在Qantas的各个地面工作人员职务中工作了25年，2012年千年千万尔·毫克多余。 “我从2012年3月到7月开始园艺假，并开始申请工作，”她说。“当我48岁时，我还没有去过大学，没有学位，我没有简历或LinkedIn个人资料。在过去的10年里，我尚未接受采访的工作。“在寻求职业建议之后，毫吉尼说她能够转向科技产业。她说，描述了她2012年的经历：“我没有提供任何优点，但我被告知我有可转让的技能。”从她的旅游业的经验来看，Milligan表示，登记桌面工作人员与来自公司CEO的老年人谈过，并习惯于处理困难的情况。 在她的冗余咨询期间，毫克表示，她被问及她作为她当前工作的一部分享有什么，这影响了她想要申请的工作类型。她与客户支持很好的技能，这是她开始求职的地方。“我陷入了旅游，培训公司和紧急服务，”她说。 最终，千年决定申请Amadeus的工作，该公司能够为全旅游业中使用的一些主要IT系统提供权力。“Qantas于2006年转移到Amadeus，”她说。“我是计算机系统的最终用户，我在我的地区课程提供了一个超级用户培训。但我不知道它是如何在背景中运作的。“ 申请过程花了六个月，千里克承认这是挑战。“我知道50多岁的人有偏见，”她说。“我发现整个过程精神耗尽和可怕。我在所有领域申请了多个工作。我做了演讲，团体访谈和开放的日子，我面临的人比我更年轻了20至30岁。有些人直接离开学校并申请同样的工作。“ 她最终获得了客户服务的工作，在Amadeus提供第一和二线支持。千禧年被问及她的技术培训时，千年说：“很多训练是遮蔽的。”虽然没有正式的培训，但她的实际使用IT系统的经验使她能够理解航空公司客户所面临的帮助台。讨论了Amadeus的复杂性，她说：“没有航空公司的背景，人们挣扎。”即便如此，她补充说：“我花了两年的时间来对我所做的事情感到有能力和自信。” 去年，微软和LinkedIn开始提供映射到需求的工作的免费学习路径，包括求职和采访准备的最佳实践，以及Excel和PowerPoint中的更多技术课程。 在2019年再次面对冗余的前景，Milligan表示，她开始看线课程以更新她的技能，以防她需要找到一份新工作。“发现自己冗余的人应该寻求职业帮助，”她说。“不要试图自己做。你希望外部援助有一个包来帮助您找到新的位置。“ （编辑：揭阳站长网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
